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寧波
轉讓后通知
致XX員工：
由于公司發展需要，公司決定將您從XX店調離，調離從XX開始，調離后工資待遇不變。特此通知！
單位：
通知時間：
那么，在什么情況下用人單位可以單方面調整崗位和工資？
根據《勞動合同法》第35條規定，“用人單位與勞動者協商，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。”根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得隨意調動勞動者的工作崗位。因為，在勞動合同簽訂階段，勞資雙方處于協商平等的狀態。勞動者的地位一經協商確定，對勞資雙方都有約束力。因此，用人單位調動勞動者職務時，必須以協商一致為原則。同時，如果用人單位單方面改變勞動者的工作崗位，也需要有“充分的合理性”。勞動報酬也是勞動合同的重要條款。根據《勞動合同法》的規定，勞動報酬發生變化的，需要雙方協商一致。因此，在正常情況下，用人單位轉讓勞動者的職務和工資，需要用人單位和勞動者雙方書面協商確認。用人單位不得單方面隨意調整勞動者的崗位和工資。勞動者有《勞動合同法》第四十條規定的下列情形之一的，用人單位應當提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資，方可解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議。
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