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寧波
哺乳期不同意如何處理轉崗
如果我同意，我可以調整到一個合適的工作，但我不會減少我的工資或增加我的勞動強度。本人不同意調整的，用人單位應當繼續執行原勞動合同，不得進行調整。此外，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因減少工資、辭退、解除勞動合同或者勞動合同。如何規定哺乳期婦女的權利。這段時間是女工哺乳的法定時間，不以女工是否哺乳嬰兒為準。
根據國務院《女職工勞動保護條例》第九條和《勞動部關于女職工勞動保護條例有關問題的答復》第十四條規定，哺乳期為12個月，即從出生之日起至1歲。但你自己的哺乳期可以長也可以短，要根據自己的情況來決定。沒問題。沒有母乳的牛奶。
根據《勞動法》，不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排女職工延長工作時間和夜班工作。
根據國務院頒布的《女職工勞動保護條例》，有不滿一周歲嬰兒的，女職工所在單位應當給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每班工作時間每次30分鐘。對于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養的時間增加30分鐘。女工每班的兩個哺乳時間可以一起使用。本單位的哺乳時間和哺乳途中的時間按工作時間計算。
在哺乳期，女職工不得從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的勞動。他們不允許延長工作時間。一般不允許他們從事夜班工作。
根據《女職工保健工作規定》，在嬰兒滿一周歲時，經縣（區）以上醫療衛生機構確認為弱兒的，可以適當延長哺乳期，但不得超過6個月；嬰兒不滿一周歲的女職工一般不得安排夜班、加班、加班；不得安排哺乳期女職工從事《女職工勞動保護條例》和《女職工禁忌勞動范圍條例》規定的工作。如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師律師網. 你知道嗎
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