公司能隨意調(diào)職嗎？不可以。

公司不允許隨意調(diào)職。調(diào)動(dòng)前必須與員工達(dá)成協(xié)議。一般情況下，崗位都寫在勞動(dòng)合同中。嚴(yán)格來說，轉(zhuǎn)崗是對(duì)勞動(dòng)合同條款的調(diào)整，因此原則上轉(zhuǎn)崗前必須與員工達(dá)成協(xié)議。但即使你不同意成功的工作調(diào)動(dòng)，你在公司的未來也基本上一去不返了。留下來還有趣嗎？公司還是會(huì)找其他理由讓你不舒服。

如果你堅(jiān)持不調(diào)整，現(xiàn)在只能等著看公司如何對(duì)待。如果你能堅(jiān)持，你就能堅(jiān)持。如果你不能堅(jiān)持，你可以和公司協(xié)商解除合同，拿到賠償金后離開。根據(jù)你的情況，最低賠償金可以是一個(gè)半月。你可以要求更多。如果你不能通過談判達(dá)成協(xié)議，公司就不能阻止你。你仍然有一個(gè)有利的位置。如果公司非法解除你的合同，你可以到仲裁部門要求雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

工作崗位通常決定著員工的工作內(nèi)容，這是相對(duì)穩(wěn)定和可預(yù)測(cè)的。在勞動(dòng)合同簽訂之初，員工將工作崗位的名稱和內(nèi)容作為決定是否簽訂勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者與用人單位由“平等”地位轉(zhuǎn)變?yōu)椤皬膶佟钡匚唬苑乐褂萌藛挝粸E用其優(yōu)勢(shì)地位，《勞動(dòng)法》將用人單位變更合同的權(quán)利限定在合理范圍內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)合同變更提出了嚴(yán)格要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，作為合同變更重要內(nèi)容的崗位調(diào)整必須滿足兩個(gè)基本前提：1。雙方協(xié)商一致。書面形式。兩者缺一不可。用人單位未經(jīng)協(xié)商一致擅自調(diào)動(dòng)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同按原協(xié)議繼續(xù)履行。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這意味著，如果合同中規(guī)定“員工崗位可根據(jù)需要調(diào)整”，則應(yīng)理解為雙方的真實(shí)意思。勞動(dòng)合同的條款具有約束力，雙方應(yīng)共同履行。

客戶被公司任意轉(zhuǎn)讓后，可以通過律師網(wǎng)找出相應(yīng)的政策。你知道嗎