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寧波
雇傭關系的法律責任是什么
我國法律規(guī)定并經常涉及的勞動關系糾紛中的損害賠償有兩種：一種是用人單位賠償糾紛，是指用人單位對勞動者在履行職責過程中給第三人造成的損害應承擔的賠償責任，也稱為雇員對造成損害的責任。二是職工受害損害賠償糾紛，是指用人單位在完成用人單位交辦的工作任務過程中，對職工的損害承擔民事責任。在這兩種情況下，雇主的民事責任都是基于雇傭關系的存在。在我國，勞動關系的法律責任是：第九條勞動者在勞動活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者因重大過失造成損害的，應當與勞動者承擔連帶責任雇主。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業(yè)活動”。第十條承攬人在完成工作過程中給第三人造成損害或者給自己造成損害的，定作人不承擔賠償責任。但是，定作人對定作、指示、選擇有過失的，應當承擔相應的賠償責任。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。
如果雇員在雇傭活動中因安全生產事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業(yè)務的雇主沒有相應的資格或安全生產條件，與用人單位承擔連帶責任。
屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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