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外包和正規就業有什么區別嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 254人看過

1、勞務外包：

勞務外包是指將部分或全部人事管理外包給服務機構。外包后，管理者可以有更多的精力投入到激烈的市場競爭中。勞務外包的規范管理提高了用工安全，低成本提高了企業效率。

解決以下問題很方便：

1。員工的聘用和檔案調整

2。社會保險基金和公積金的轉移。各種辦公室和政策復雜多變，一個失誤就會給公司帶來法律麻煩和經濟損失。隨著企業的快速發展，總部的人力資源經理們在全國各地設立分公司時往往達不到，外包公司可以為您提供一系列專業高效的人事外包，規避風險，規范運作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提高人事管理效率和核心競爭力。二是正式員工：

正式員工通常是合同制員工，是市場經濟發展到一定階段，實行終身雇傭制的產物。但這并不是說“一旦你進入企業，你將是一個企業的人，你的一生”。不管你做什么，都擺脫不了“鐵飯碗”意義上的“鐵飯碗”。

不同于非正式員工，即一些員工在試用期內，一般企業招聘員工后，為了調查員工的實際工作能力、工作態度和社會狀況，往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看他們是否能適應工作和未來的發展潛力。被公司錄用后，公司將與其簽訂正式的勞動合同。現在你是正式員工了。

第三，勞務外包的待遇是否與正式員工相同：

區別在于正式員工是您所在單位的員工，他們會對您負責。

你只是被派來工作，他們不會對你負責。

相同。薪酬是一般的，正式外包是同工同酬。根據新勞動法，派遣工和正式工必須同工同酬。如果有不同的待遇，您有權找有關部門維護您的合法權益。

綜上所述，勞務外包與正式員工的工資待遇沒有區別。如果用人單位對其區別對待，可以向有關部門投訴，保護其合法權益。我希望這篇文章能對你有所幫助。如果您有任何問題或需要法律幫助，可以到律霸咨詢。你知道嗎

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