1、 如果是勞務(wù)外包，哪個(gè)單位會(huì)為員工購買保險(xiǎn)？《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納。逾期不繳納的，可以加收滯納金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工不想繳納社保，所以雇主必須購買社保。

根據(jù)規(guī)定，員工與勞務(wù)外包服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同的，其社會(huì)保險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)由勞務(wù)外包服務(wù)公司承擔(dān)，并為員工全額購買。服務(wù)外包單位是否具有獨(dú)立法人公司的合法許可證，是否具有相應(yīng)的勞務(wù)外包資質(zhì)，或者是否具有勞務(wù)外包生產(chǎn)工資資質(zhì)。

2。雙方簽訂有效合法的服務(wù)外包協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容不同于派遣。派遣以“人”為核心，外包主體以“物”為核心。

3。服務(wù)外包單位是否制定了切實(shí)可行的安全生產(chǎn)方案、有序的人員管理方案和應(yīng)急預(yù)案。

4。

5。服務(wù)外包單位員工能否100%有效保守項(xiàng)目方商業(yè)秘密。

6。結(jié)算服務(wù)外包單位必須能提供“服務(wù)外包加工費(fèi)”勞務(wù)發(fā)票。第三，如何保護(hù)外包員工的權(quán)益。

1。如果公司不繳納這類保險(xiǎn)，按照相應(yīng)規(guī)定，公司應(yīng)該為員工的工傷支付。如果公司只與員工簽訂商業(yè)保險(xiǎn)，員工收到的保險(xiǎn)賠償金不能算作公司給予員工的賠償金。同時(shí)，新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一旦發(fā)生糾紛，用人單位必須承擔(dān)連帶責(zé)任。也就是說，作為用人單位，通信公司也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。目前，我國勞務(wù)派遣糾紛較多，如工資糾紛、勞務(wù)糾紛等。涉外勞動(dòng)爭議較少，而且每個(gè)案件的具體情況也不盡相同，沒有立案依據(jù)，所以相應(yīng)的案件比較復(fù)雜。如果你受雇于一家中國公司的外國項(xiàng)目基地，你自然應(yīng)該受到中國法律的約束；但如果你受雇于一家外國公司，則不屬于中國法律的管轄范圍。因此，由哪一方來負(fù)責(zé)海外勞工的勞動(dòng)保障，關(guān)鍵在于與哪一方簽訂勞動(dòng)合同。在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，廣大勞動(dòng)者必須首先調(diào)查用人單位是否具有“外包”資格。所謂“外包”其實(shí)是勞務(wù)派遣的一種，所以在簽訂合同之前，一定要看中介公司是否具備勞務(wù)派遣資質(zhì)。否則，如果外包期間勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，維權(quán)難度就會(huì)加大。”企業(yè)在選擇派出機(jī)構(gòu)時(shí)，必須選擇具有相關(guān)資質(zhì)、品牌和知名度的機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，而不是只注重價(jià)格。作為職工，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多了解國家有關(guān)規(guī)定，保護(hù)自己的權(quán)益。

以上是《勞動(dòng)合同》小編編撰的“勞務(wù)外包保險(xiǎn)全部由哪個(gè)單位繳納”的解釋魯巴網(wǎng). 勞務(wù)外包人員的社會(huì)保障由勞務(wù)外包公司承擔(dān)并全額購買。如果讀者有其他法律問題需要咨詢，歡迎來到律霸。Com，我們將盡力幫助您解決法律問題。你知道嗎