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寧波
員工無故被辭退，如何保障員工權益
第五十條規定，用人單位解除勞動合同，應當出具解除勞動合同的證明。第八十九條規定：“用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，即用人單位不出具書面辭退證明，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。如果單位沒有出具書面辭退證明，勞動者要想順利維權，應注意兩點：一是要有證據意識。公司辭退員工時，需要進行一定的工作交接，并結算相應的費用和工資。那么工作交接或工資結算本身就相當于退休程序，勞動者可以根據這些證據主張自己的權利。
權利的第二個維度應該是及時的。用人單位口頭提出辭退的，勞動者應當提出自己的質詢或者賠償請求。用人單位明確答復拒不支付經濟補償金的，勞動者可以在當日向當地勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。如果員工及時向相關部門提出索賠，索賠日期為勞動爭議發生之日，不會為單位提供員工曠工抗訴的借口。至于用人單位將辭退員工解釋為工作地點差價調整或休假，這類理由與現行法律法規相沖突。對于崗位調整，單位應當與職工簽訂崗位變動協議；對于節假日，單位應當提供相應的依據和規章制度。所有這些都屬于雇主保存的證據。雇主應提供舉證責任。如果不能提供證據，將承擔不利后果。
看完以上內容，相信您會對如何保護無故辭退員工的權利有更深刻的理解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律師事務所進行法律咨詢。有專業的律師會為你提供答案。你知道嗎
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