經(jīng)濟(jì)性裁員，如何合法

用人單位在下列規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行裁員是可能的，也是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者裁減人數(shù)不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減方案報(bào)勞動(dòng)行政部門（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；（2） 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式后，仍需裁減人員的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化的導(dǎo)致不履行勞動(dòng)合同的。在減少職工人數(shù)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮下列職工：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；

（2）簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；

（3）家庭中無其他職工，有需要贍養(yǎng)的老人、未成年人的。

用人單位在六個(gè)月內(nèi)招聘新人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招聘被裁減人員。

勞動(dòng)法。第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)，正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明，減員前，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用的，裁減人員優(yōu)先錄用。根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)減員條例》第二條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)、被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，需要裁減的，可以裁減。第四條用人單位確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：（一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況；（二）提出裁減計(jì)劃，包括：法律、法規(guī)和集體合同規(guī)定的擬裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，以及擬裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施；（3）征求工會(huì)或者全體職工對(duì)裁減人員方案的意見，（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減計(jì)劃和工會(huì)或者全體職工的意見，聽取勞動(dòng)行政部門的意見；（五）用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁減計(jì)劃，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減證明。

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