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勞動爭議調解和仲裁應分別解決多久
勞動爭議調解和仲裁應分別解決多久？
勞動爭議調解仲裁法第十四條規定，調解達成協議的，應當訂立調解協議。調解協議由雙方當事人簽字或者蓋章，經調解員簽字、調解組織蓋章后生效。本合同對雙方均有約束力，并由雙方共同履行。
勞動爭議調解組織收到調解申請后十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。第四十三條規定，勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
仲裁庭審理勞動爭議案件時，部分事實清楚，可以先行判決。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。綜上所述，勞動爭議調解應當自調解申請之日起15日內解決，勞動仲裁應當自受理仲裁申請之日起45日內解決。如果您對上述介紹有其他疑問，或者時間比較復雜，可以到律霸進行法律咨詢，也可以到律霸找律師，為您提供更全面的服務。你知道嗎
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