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寧波
勞動爭議一審結束后有沒有影響
1、 法院維持原仲裁的，仲裁生效；判決改變仲裁結果的，以判決為準。
2。勞動爭議仲裁的終局裁決可以嗎。《中華人民共和國仲裁法》第九條規定：“仲裁實行終局裁決制。裁決作出后，當事人就同一爭議申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會不予受理。根據《調解仲裁法》第四十七條的規定，下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起具有法律效力：
（一）勞動報酬數額、工傷醫療費用、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險金、工傷保險，經濟補償或者補償不得超過當地最低工資標準的12個月；（二）因執行國家勞動標準發生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。由此可見，《調解仲裁法》對原勞動爭議案件的終局解決有了重大突破，一裁兩訴，規定部分勞動爭議（如勞動報酬金額不超過當地最低工資標準12個月的爭議）應當解決；仲裁裁決為終局裁決，自作出裁決之日起具有法律效力。這將在一定程度上遏制個別用人單位別有用心的惡意訴訟，從而拖延時間，增加勞動者維權成本。
勞動爭議一審后仲裁是否有效？勞動爭議一審后，以前的仲裁結果將不生效，因為判決是在仲裁后進行的。勞動爭議一審結束后，如果您對結果不滿意，可以到律霸進行詳細的協商，我們的律師會給您一個詳細的答復。你知道嗎
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