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寧波
事業單位病假扣績效工資是否違法
事業單位病假扣績效工資是否違法
病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二員工在病假期間的工資有法律規定，是不得低于當地最低工資水平的80%。所以沒有扣員工的基本工資就可以了。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
員工病假工資的計算方法
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
2、病假工資的計算系數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
綜上所述，通過對上述內容的閱讀，我們了解到事業單位病假扣績效工資并不違法。雖然勞動法規定了員工病假期間，用人單位應照常發放勞動者的工資，但工資的發放數額并不是百分百發放的，員工病假期間沒有工作，也就沒有績效，因此，用人單位扣除績效工資并不違法。不過，用人單位在扣除績效工資之后所發放的工資不能比最低工資標準的80%更低。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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