一、勞動(dòng)者上班10天辭職有工資嗎

勞動(dòng)者只要實(shí)際提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。不得克扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴、舉報(bào)處理。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，勞動(dòng)者上班10天辭職有工資。

二、員工提交辭職報(bào)告后，是否需要單位批準(zhǔn)

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須具有法定理由，而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同是不需要說(shuō)明理由的，這是勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位;在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知用人單位。

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1995〕324號(hào))：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。”

如果勞動(dòng)者遇到被用人單位少發(fā)工資的情況，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果你的情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)歡迎您進(jìn)行法律咨詢。