（1） 本罪的客觀方面是違反勞動管理法律、法規(guī)，雇用不滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環(huán)境中從事工作，情節(jié)嚴(yán)重的。本罪的客觀方面是違反勞動管理法律法規(guī)。這里的勞動管理法律法規(guī)，是指《中華人民共和國勞動法》、《禁止使用童工法》等有關(guān)勞動用工制度的法律法規(guī)中禁止雇用不滿16周歲的未成年人的規(guī)定。二是雇用不滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環(huán)境中從事工作，情節(jié)嚴(yán)重的。這包括兩個方面。一是雇用16歲以下的未成年人，即雇用童工。童工是指在國家允許的法定最低年齡以下從事勞動的未成年人。各國的法定最低就業(yè)年齡各不相同。國際勞工組織有關(guān)公約規(guī)定的最低就業(yè)年齡一般為14歲。我國《未成年人保護法》、《勞動法》和《禁止童工條例》都規(guī)定，任何單位和個人不得雇用16歲以下的未成年人。《禁止童工條例》還規(guī)定，“禁止任何單位和個人向不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止16歲以下未成年人創(chuàng)業(yè)和從事個體經(jīng)營活動。”因此，中國的法定最低就業(yè)年齡是16歲。在中國，童工是指16歲以下的未成年人被雇用工作。雇用童工是違法的。童工的概念與未成年工人的概念相似。未成年工，是指達(dá)到法定最低就業(yè)年齡并被雇傭勞動的未成年人。根據(jù)《勞動法》、《未成年人保護法》和《未成年工特別保護條例》，在我國，未成年工是指受雇工作，年滿16周歲不滿18周歲的未成年人。除了限制未成年工可以從事的工作性質(zhì)和內(nèi)容外，法律沒有禁止雇主雇用未成年工。二是安排他們從事超高強度體力勞動；或者從事高空、井下作業(yè)；或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環(huán)境中從事工作，情節(jié)嚴(yán)重的。三種情況中的一種就足夠了。根據(jù)《未成年工特殊保護條例》和《禁止童工條例》，這里的超密集型體力勞動是指國家體力勞動強度得分標(biāo)準(zhǔn)中體力勞動強度達(dá)到第四級的勞動；高處作業(yè)是指國家標(biāo)準(zhǔn)《高處作業(yè)分級》中二級以上的高處作業(yè)；井下作業(yè)是指礦山井下作業(yè)；高處作業(yè)，是指國家標(biāo)準(zhǔn)《高處作業(yè)分級》中二級以上的高處作業(yè)；在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環(huán)境中作業(yè)，情節(jié)嚴(yán)重的，是指雇傭童工在危險環(huán)境中作業(yè)因易燃、易爆、放射性、有毒等物質(zhì)或其他原因，且童工人數(shù)多、童工年齡過低，或以暴力、脅迫手段強迫童工的。（2） 本罪的客體是童工的身心健康。16歲以下的未成年人身心發(fā)育不全，處于成長階段。體力過強或在危險環(huán)境中工作，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其身體承受能力，將對其健康成長造成嚴(yán)重危害或威脅。同時，過于沉重或惡劣的勞動環(huán)境也會或多或少地在他們幼小的心靈上留下陰影，影響他們精神健康成長。（3） 本罪的主觀方面是故意。也就是說，明知是未滿16周歲的未成年人，就雇用和安排他們從事批判性勞動。這包括兩個密切相關(guān)的方面：故意雇用16歲以下的未成年人，以及在雇用后安排他們從事關(guān)鍵勞動。只有這兩個方面同時具備，才能構(gòu)成本罪。如果我們只知道他不滿16周歲而被錄用，不讓他從事本罪構(gòu)成要件所要求的危急勞動，或者不知道他不滿16周歲而因過失被錄用而讓他從事危急勞動，就不能構(gòu)成本罪。在實踐中，16歲以下未成年人就業(yè)的原因很多，如出于經(jīng)濟利益的考慮，雇用明知不滿16歲的未成年人，雇用因自身或家庭貧困外出打工的未成年人，弄虛作假，隱瞞年齡，用人單位管理不嚴(yán)等單位和失職。雖然《禁止使用童工條例》第四條規(guī)定：“用人單位用人時，必須查驗錄用人員的身份證；未滿16周歲的未成年人不得錄用。”，一些未成年人或其父母往往通過不正當(dāng)渠道獲得假身份證或帶有虛假年齡記錄的真實身份證。正是由于這些原因，用人單位過失雇用不滿16周歲的未成年人，安排其從事危險勞動，不構(gòu)成本罪。但是，未成年人自稱年滿16周歲或者提供證明年滿16周歲，但在各種情況下不可能年滿16周歲，用人單位明知，卻不認(rèn)真審查年齡，直接聘用，安排從事危險勞動的，這也應(yīng)被視為故意而不是疏忽。（4） 雇傭童工從事嚴(yán)重勞動罪的主體是用人單位的直接責(zé)任人員。根據(jù)《禁止童工條例》第二條規(guī)定，這里的用人單位包括國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶。因此，用人單位直接責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)是指上述國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體工商戶本人的直接責(zé)任人員。需要注意的是，這里的直接責(zé)任人員包括對用人單位招聘、用工安排負(fù)有直接責(zé)任的人員及其直接責(zé)任人員。你知道嗎