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寧波
根據法律規(guī)定，在什么情況下勞動者需要支付違約金
根據《勞動合同法》的規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才能同意由勞動者承擔違約金：
一種是同意在培訓服務期內承擔違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期限。勞動者違反服務期限協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。二是在協(xié)議中規(guī)定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在競業(yè)限制終止或者終止后的競業(yè)限制期間內，每月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同終止或者終止后，上述人員競業(yè)限制期內不得轉給其他與自己生產經營同類產品或者類似業(yè)務有競爭關系的用人單位，或者自行開始生產經營同類產品或者類似業(yè)務的，不得超過兩年。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定應由勞動者承擔的違約金，也不得以賠償金、違約金、違約金等名義與勞動者約定違約責任。至于約定由用人單位承擔的違約金，《勞動法》沒有禁止性規(guī)定。綜上所述，除上述兩種情形外，用人單位與勞動者在勞動合同中不得約定勞動者應當支付違約金。但恰恰相反，法律并沒有限制用人單位向勞動者支付違約金。你知道嗎
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簡介:
馮律師，2008年通過國家司法考試，2010年執(zhí)業(yè)。目前就職于廣西廣為律師事務所。馮律師為人和藹、熱情，容易溝通，擅長合同、婚姻家庭、交通事故、勞動爭議等訴訟和非訴訟業(yè)務，執(zhí)業(yè)以來辦理了多起案件，積累了豐富的辦案經驗，秉承“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念，以扎實的理論功底、求實的工作作鳳，周到的服務意識，為當事人提供了出色的法律服務，較大限度地維護了當事人的合法權益。聯(lián)系電話：13321668773。
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