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商業(yè)秘密和競業(yè)禁止之間有什么區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-15 · 398人看過

商業(yè)秘密和競業(yè)禁止有什么區(qū)別？首先，時效期限不同。

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，一般來說，保護(hù)商業(yè)秘密的責(zé)任是不確定的，即勞動者在與公司簽訂保護(hù)商業(yè)秘密協(xié)議后，有義務(wù)始終不披露公司的商業(yè)秘密，而員工離開公司后必須繼續(xù)保守秘密，只有在商業(yè)秘密完全公開或被認(rèn)定不再是商業(yè)秘密后，員工才能遵守相應(yīng)的規(guī)定；而禁止商業(yè)競爭是對員工的一種限制，一般意味著不允許員工進(jìn)行商業(yè)競爭三年內(nèi)從事與原工作相關(guān)的行業(yè)。之所以對勞動者提出這樣的要求，是因?yàn)樗麄兒ε屡c企業(yè)形成惡性競爭。之所以有時限，是因?yàn)橹挥羞@樣才能保護(hù)勞動者的利益。一般來說，對商業(yè)秘密的保密義務(wù)沒有相應(yīng)的獎勵。原因在于商業(yè)秘密的重要性。對于一些特殊行業(yè)來說，保守商業(yè)秘密是勞動者進(jìn)入行業(yè)的基礎(chǔ)。勞動者在選擇從事相關(guān)行業(yè)時，必須承擔(dān)一定的義務(wù)，因此不應(yīng)忽視其有一定的保密費(fèi)才能泄露商業(yè)秘密。然而，禁止商業(yè)沖突則不同。要求競業(yè)禁止的企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的報酬。究其原因，是競業(yè)禁止使勞動者無法依靠原有的技能從事相應(yīng)的工作，勢必影響勞動者的生活水平。因此，需要企業(yè)給予一定的考慮。上述內(nèi)容是對“商業(yè)秘密與競業(yè)禁止有何區(qū)別”問題的回答。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。

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