首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞資糾紛 > 單位是否有權向培訓人員索要培訓費

單位是否有權向培訓人員索要培訓費

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 110人看過

一、職工培訓費用由誰支付

我國《勞動法》第3條規定，勞動者享有接受職業技能培訓的權利。第68條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。”《企業職工培訓規定》第9條規定：“企業應將職工培訓列入本單位的中長期規劃和年度計劃，保證培訓經費和其他培訓條件。”

由此可見，對職工進行業務培訓，并承擔正常的業務培訓費用，是用人單位應當履行的義務，用人單位不得將這一義務轉嫁到勞動者身上。原勞動部發布的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。這個規定從另一個方面說明了承擔勞動者的業務培訓費用是用人單位的職責。

二、單位能否索要培訓費

勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)中指出：用人單位用于勞動者職業技能培訓費用的支付和勞動者違約時培訓費的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負擔的培訓費和賠償金的標準，不得違反勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》等有關規定。

該辦法規定：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、勞動合同約定的其他賠償費用。據此，勞動者提出辭職，單位是有權索要培訓費的。

為了避免發生糾紛，職工參加培訓，由單位支付的“培訓費”“交通費”“教材費”的范圍和標準，最好在《培訓協議書》中要做明確約定。

希望可以幫您解決相關的問題。如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號