首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 如何判斷工人在工作中意外受傷的死亡

如何判斷工人在工作中意外受傷的死亡

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-10 · 315人看過(guò)

勞動(dòng)者因工負(fù)傷死亡的處理方法勞動(dòng)者的親屬可以申請(qǐng)工傷，勞動(dòng)者有故意或者過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。但是，如果員工在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所傷害其同事，造成殘疾和死亡，或者在工作時(shí)間之前和之后在準(zhǔn)備工作或完成工作時(shí)傷害其同事，公司可以對(duì)在工作中誤傷并致殘致死的員工處以罰款，屬于執(zhí)行工作任務(wù)，給他人造成損害的，不承擔(dān)民事賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，事故處理實(shí)行“不放過(guò)整改措施，不放過(guò)未經(jīng)教育的有關(guān)人員”。公司依照安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工的違法行為進(jìn)行處罰。

中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法第34條，用人單位的勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣期間因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；被派遣勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員違反管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第一百零四條規(guī)定的責(zé)任，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行批評(píng)教育，并依照有關(guān)規(guī)章制度予以處罰；構(gòu)成犯罪的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人發(fā)生生產(chǎn)安全事故，不立即組織搶救的，依照刑法第一百零六條的有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任，或者在事故調(diào)查處理過(guò)程中擅離職守或者逃逸的，給予降級(jí)或者撤職處分，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)處以上年度收入60%以上100%以下的罰款；逃匿的，處十五日以下拘留；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。? 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人瞞報(bào)、謊報(bào)或者遲報(bào)生產(chǎn)安全事故的，依照前款的規(guī)定處罰。

事實(shí)上，從以上分析可以看出，只要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害，他或她將不為其職責(zé)行為負(fù)責(zé)，? 但是，如果導(dǎo)致公眾死亡，當(dāng)事人就不可能逃脫責(zé)任。請(qǐng)聯(lián)系律師處理該提案。律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論