如果對方受到傷害，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者誤傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。用人單位幫助勞動者購買工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定支付賠償金。用人單位不參加保險的，由用人單位負(fù)責(zé)支付全部工傷賠償金。工傷認(rèn)定與用人單位是否有過錯無關(guān)?。

2。工人在工作時間和工作場所誤傷工人，工人被認(rèn)定為工傷。員工的行為是職務(wù)行為，員工不承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。但是，勞動者誤傷勞動者的，用人單位可以依照安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度予以處罰。因操作不當(dāng)造成傷害的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在工作時間和工作場所意外傷害勞動者的，明知是職務(wù)行為，勞動者不承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。勞動者可以認(rèn)定為工傷，用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，不再享受其他補(bǔ)償。用人單位可以依照有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和用人單位依法制定的規(guī)章制度對勞動者的過錯進(jìn)行處罰。申請工傷鑒定、勞動能力鑒定和公司賠償。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者被診斷認(rèn)定為工傷事故之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請職業(yè)病。勞動者因工負(fù)傷，經(jīng)治療致殘，傷勢相對穩(wěn)定，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)以勞動能力作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。用人單位、受傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動能力認(rèn)定委員會申請勞動能力認(rèn)定，并提供工傷認(rèn)定和受傷職工醫(yī)療救治的有關(guān)情況。責(zé)任確定后，可以提出工傷索賠

從以上相關(guān)法律規(guī)定可以看出，誰對在施工現(xiàn)場工作的工人的事故負(fù)責(zé)，在很大程度上取決于事故是否是故意的。一般來說，如果事故是非故意給勞動者造成的，不由當(dāng)事人自己承擔(dān)，而是由具體用人單位承擔(dān)。當(dāng)然，如果情況難以界定，也可以聯(lián)系律師處理。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢