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寧波
按基本工資發放工傷工資是否合理
第三十三條《工傷保險條例》規定，職工因工傷、職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原工資、福利不變，由所在單位按月支付，停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇，工傷保險條例對工傷職工在工傷期間的“原工資”沒有規定，一般有以下三種計算方法：
<1<2。傷前12個月的平均工資3。工傷前12個月除加班工資外的平均工資
用人單位在停工留薪期間未依法支付工傷職工工資的，第三十三條勞動者因工傷、職業病需要停業接受工傷醫療的，可以申請勞動爭議仲裁，維護自己的權利，停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月發放，停工停留時間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇，原工資和福利待遇是指工傷職工的平均工資和福利待遇在工傷前12個月。受傷員工在本單位工作不滿12個月的，平均工資和福利待遇按實際月數計算
《工傷保險條例》第三十三條中的“原工資和福利”應理解為“職工因工傷、職業病正常上班時，職工的工資和福利按照《工傷保險條例》的規定支付，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資除外）“浙江省高級人民法院第一人民法院
勞動爭議案件審理若干疑難問題解答（2012.12）
16。工傷職工在《工傷保險條例》第三十三條規定的停工留薪期間“原工資福利待遇不變”的計算標準是什么，受傷工人的原工資和福利保持不變。“原工資”按工傷職工發生事故或者患職業病前12個月的月平均工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼、補貼，但不包括加班工資
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