2014年8月20日,最高人民法院發布了《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(以下簡稱《規定》)。根據規定,勞動者在合理時間內,在工作地點與配偶、父母、子女住所之間的合理路線上上下班途中發生事故的,也可以認定為工傷《條例》今天起施行《條例》明確了用人單位在特殊情況下承擔工傷保險責任的:勞動者與兩個以上單位建立勞動關系,工傷事故發生時職工所在單位為承擔工傷保險責任的單位;用人單位派遣的職工在用人單位工作期間發生工傷或者死亡的,以承擔工傷保險責任的單位為派遣單位;本規定還明確了“工作原因”的認定,應當考慮是否履行工作職責等因素,是否由用人單位委派,是否與工作職責有關,是否基于用人單位的合法利益;“工作時間”的確定應考慮是否是工作所需的時間;“工作場所”的認定應考慮其是否屬于工作所涉及的區域和自然延伸的合理區域
對于“外出務工”期間的工傷認定,條例明確“外出務工”是“工作時間”的特例,應當從勞動者是否外出工作、是否為用人單位的合法利益等方面綜合考慮。
條例第六條明確規定:人民法院應當支持社會保險行政部門認定為“在途”的下列情形:(一)在合理時間內,在工作地與居住地、經常居住地、本單位宿舍之間的合理路線上上班的;(二)往返工作地、配偶居住地的交通工具,父母和子女在合理時間內從事日常工作和生活所需的活動,在合理時間和路線上下班的;(4)在合理時間內其他合理路線上下班的該內容對我有幫助 贊一個
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