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工傷能否通過門診病歷鑒定

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 1005人看過

1、工傷是否可以通過門診病歷識別？

工傷認定申請表是申請工傷認定的基本材料，包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和傷害程度。工傷認定統(tǒng)一申請表由勞動和社會保障部制定。在下列情況下，應當提供有關證明材料：

（1）因執(zhí)行職務造成暴力傷害的，應當提交公安機關或者人民法院的判決書或者其他有效證據(jù)；

（2）因機動車事故致人傷亡的，提交公安交通管理部門的責任認定書或其他有效證明

（3）因公負傷，由當?shù)毓膊块T出具證明或其他有效證明；事故下落不明的，因工死亡的認定，應當提交人民法院宣告死亡。

（四）因工作時間突發(fā)疾病死亡或者48小時內經(jīng)搶救無效死亡的，在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受傷的，應當提供醫(yī)療機構的搶救死亡證明，因戰(zhàn)致殘、因公致殘的退伍士兵，應當依照法律、法規(guī)的規(guī)定，提交相應的市組織或者有關設區(qū)的行政主管部門頒發(fā)的有效證件，應提交《革命傷殘軍人證》和醫(yī)療機構舊傷復發(fā)診斷證明。因特殊情況不能提供有關證明材料的，應當書面說明。與用人單位發(fā)生勞動關系（包括事實勞動關系）的證明，是勞動保障部門確定被勞動保護對象資格的證據(jù)。標準勞動關系的證明材料是勞動合同，是勞動者與用人單位建立勞動關系的法律憑證。但在現(xiàn)實生活中，一些企業(yè)和個體工商戶卻沒有與員工簽訂勞動合同。為保障這些職工享受工傷保險待遇的權益，《工傷保險條例》規(guī)定，勞動關系證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的材料。相應地，在沒有勞動合同的情況下，職工可以提供其他能夠證明勞動關系存在的材料，如領取勞動報酬的證明、單位同事的證明等。醫(yī)療機構出具的傷后診斷證明，或者職業(yè)病診斷機構（或者鑒定機構）出具的職業(yè)病診斷證明，為醫(yī)療診斷證明，要把握兩點：

（1）出具診斷證明的醫(yī)療機構，一般應當是與社會保險經(jīng)辦機構簽訂工傷保險服務協(xié)議的醫(yī)療機構；在特殊情況下，也可以是非協(xié)議醫(yī)療機構（例如，（二）職業(yè)病診斷證明由用人單位所在地或者用人單位住所地從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構出具，并經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準省級以上人民政府負責人；職業(yè)病診斷鑒定證書由設區(qū)的市職業(yè)病診斷鑒定委員會或者省職業(yè)病診斷鑒定委員會頒發(fā)，自治區(qū)、直轄市

工傷認定應當在專門的鑒定機構進行。如果讀者有其他法律問題需要幫助，可以到律霸咨詢

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