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寧波
員工在什么情況下應被認定為工傷
根據《工傷保險條例》，有幾種情形應當認定為工傷、認定為工傷、不應當認定為工傷：1。員工有下列情形之一的，認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所因工作原因發生意外傷害；（2）在工作時間前后從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生意外傷害；（3）在工作時間和工作場所因執行工作職責遭受暴力和其他事故傷害（四）外出工作期間患職業病（五），因工負傷或者發生事故下落不明的；（六）上下班途中發生機動車事故受傷的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。2、 職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間或者工作崗位突發疾病死亡的，或者在48小時內搶救無效死亡；（二）在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證書的，而他到了用人單位后，老傷又復發了。職工有前款第（一）、（二）項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。3、 員工有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡；（2）醉酒致人傷亡；（3）自殘、自殺
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