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寧波
實習生也屬于工傷賠償的主體
“我上班的時候，因為意外受傷。這是一個錯誤。”許多人認為這種觀點是理所當然的。但如果傷者是實習生而不是正式員工，是否可以認定為工傷？很多單位和個人對此不是很清楚。昨天，在實習期間，吳江女孩小敏因工作受傷向本報求助，“對不起，我是實習生。我在工廠工作時受傷了。昨天上午8點左右，本報助理熱線電話響起。記者打通電話后，一個女孩怯生生的聲音傳了出來。經過一番交談，女孩小敏告訴記者，她是一名職業院校的學生，今年7月才畢業。去年10月左右，學校安排學生社會實踐的時間到了。小敏被介紹到吳中區一家鞋廠，在產品檢驗線上實習。去年12月初，小敏上班時，手指在一次事故中被機器夾住，造成手指嚴重損傷。當時，廠里趕緊把她送到瑞星醫院治療，并通知了小敏的父母。在醫院治療期間，除了小敏進醫院時交的800元押金外，工廠沒有交任何費用。經過治療，小敏的傷勢逐漸痊愈，但治療費用卻高達3000多元，由小敏的父母支付。之后，小敏的家人找到廠家，要求報銷醫藥費和賠償小敏的傷情。但廠家拒絕了小敏的要求。他們說，小敏是實習生，不是工傷賠償的對象。如果你想賠償，你也應該去學校。這與他們的廠家無關“是不是因為我是實習生，所以得不到合理的補償？”小敏向助理求助，想知道如何保護自己的權益，記者聯系了勞動部門，工作人員告訴記者，雖然《條例》沒有明確規定實習生為“主體”，《條例》的有關解釋性規定已包括這一主題。而且，在全國范圍內，此類實習生傷害案件大多按照《工傷保險條例》的解釋性規定辦理，實習生屬于“工傷賠償主體”。因此，小敏有權主張自己的權利。隨后，記者就勞動部門的解釋聯系了小敏的工廠。另一方的金副主任解釋說，他們不知道實習生是否應該享受。現在事情都清楚了，他們可以適當補償小敏。最后，經過協商，廠家向小敏支付了一次性殘疾就業金、一次性醫療補貼等費用6000元，小敏的家人接受了這個結果
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