根據(jù)《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定，因勞動(dòng)者的賠償責(zé)任造成的工資扣除差額為

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，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該條明確了用人單位對(duì)勞動(dòng)者的賠償請(qǐng)求權(quán)，用人單位的賠償請(qǐng)求權(quán)主要包括兩種：（一）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定或者約定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；（二）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)按約定處理；（三）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，（四）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用勞動(dòng)合同約定的第四項(xiàng)賠償包括：違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定的規(guī)章制度的行政處罰；給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)用人單位財(cái)產(chǎn)損害或者侵害用人單位財(cái)產(chǎn)的民事賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，以侵權(quán)人在侵權(quán)期間獲得的利益為賠償數(shù)額；并承擔(dān)被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者為調(diào)查被侵權(quán)經(jīng)營(yíng)者的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為侵害其合法權(quán)益而支付的合理費(fèi)用立法上，商業(yè)秘密是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)當(dāng)給予法律賠償，這是《TRIPS協(xié)定》對(duì)與貿(mào)易有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一項(xiàng)重要要求，專利立法也規(guī)定了法律賠償，因此，侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)當(dāng)給予法律賠償，侵犯商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)給予法律賠償，建議參照侵犯著作權(quán)和商標(biāo)權(quán)50萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)，廣東條例對(duì)勞動(dòng)者賠償?shù)闹饔^要求更為客觀公正，因?yàn)橘r償屬于民事侵權(quán)的范疇，而民事侵權(quán)行為在法律上需要滿足三個(gè)要件：（1）行為人有主觀過(guò)錯(cuò)（即故意或重大過(guò)失）（2）損害事實(shí)客觀存在（3）行為與損害后果之間存在因果關(guān)系。因此，侵權(quán)行為的一個(gè)非常重要的點(diǎn)就是“主觀過(guò)錯(cuò)”！我們應(yīng)該注意上海辦法和廣東條例在這個(gè)問(wèn)題上的區(qū)別。《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者因自身原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法要求其賠償……”該辦法僅規(guī)定勞動(dòng)者因自身原因給單位造成損失，什么是“個(gè)人原因”沒有明確說(shuō)明？事實(shí)上，許多損害并不是由于工人的主觀故意或重大過(guò)失造成的。比如，工人的作業(yè)工具損壞，有的可能是故意的，但也有不少是工人非故意操作失誤造成的，這也可以概括為“個(gè)人原因”。這樣一來(lái)，根據(jù)《上海辦法》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者，特別是初出茅廬的學(xué)徒、新手是不公平的

但是，廣東省《工資支付條例》第十五條規(guī)定：“用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失是由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)造成的，用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，可以從其工資中扣除……”對(duì)勞動(dòng)者的賠償限于存在“過(guò)錯(cuò)”和“造成直接經(jīng)濟(jì)損失”，這完全符合侵權(quán)賠償的要點(diǎn)

廣東省的規(guī)定在從工人處獲得賠償扣除工資的程序方面更為合理p>

上海辦法沒有明確規(guī)定因向勞動(dòng)者取得補(bǔ)償而扣除工資的程序，而廣東省的規(guī)定則規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)事先書面告知扣除原因和數(shù)額；未經(jīng)書面通知，不得扣減。也就是說(shuō)，要書面告知?jiǎng)趧?dòng)者為什么要扣工資（即要求勞動(dòng)者賠償?shù)睦碛珊褪聦?shí)依據(jù)），扣多少。這就賦予了勞動(dòng)者知情權(quán)，使勞動(dòng)者在被扣除工資前能夠弄清事實(shí)和理由，也使勞動(dòng)者在被扣除工資前能夠在實(shí)踐中提出申述和辯解，很多用人單位的人事部門在發(fā)現(xiàn)員工的工資被扣除并受到質(zhì)疑時(shí)，才將賠償情況告知員工。雖然經(jīng)常被允許扣除補(bǔ)償金，但這也讓員工在心理上難以接受！同時(shí)，月初可以口頭告知?jiǎng)趧?dòng)者，因造成單位財(cái)產(chǎn)損失，可能需要扣除工資進(jìn)行賠償，但沒有書面證明，勞動(dòng)者認(rèn)為已經(jīng)處理完畢，直到月底或月初，他才發(fā)現(xiàn)工資被扣除了。如果事實(shí)證明勞動(dòng)者沒有過(guò)錯(cuò)，那么扣除工資已經(jīng)成為既成事實(shí)，必須在下次工資支付時(shí)予以轉(zhuǎn)回。這樣，人事部門就不必要地增加了工作量，這對(duì)勞動(dòng)者的工作情緒和積極性是一種極大的挫傷

對(duì)勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的賠償不僅僅是一種簡(jiǎn)單的民事行為。從現(xiàn)代企業(yè)制度中人力資源開發(fā)利用的角度來(lái)看，一個(gè)積極公平的制度（也是一種健康的企業(yè)文化）不僅保護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益，而且使勞動(dòng)者從嚴(yán)格規(guī)范的企業(yè)文化中產(chǎn)生向心力，誠(chéng)信為本是解決職工薪酬問(wèn)題的關(guān)鍵

根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行條例》第十六條規(guī)定，用人單位可以要求賠償勞動(dòng)者本人造成的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付p>

因此，上海市《辦法》根據(jù)勞動(dòng)部部門規(guī)章明確規(guī)定了上限標(biāo)準(zhǔn)——“扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%”。但廣東的“條例”并沒有明確上限，只是規(guī)定“扣除補(bǔ)償后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”，只要職工工資達(dá)到扣除后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于低收入的基層職工來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)收入不會(huì)有太大的影響，但對(duì)于類似的銷售或管理人員來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題足以影響他們的生活或工作心態(tài)！比如，如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是600元，月收入1000元的工人將被扣除400元的補(bǔ)償工資，但對(duì)于月收入5000元的廣東工人，工資可能被扣除4400元！按照上海的“辦法”，最多是1000元。兩者之間的差別太大了，這是我不明白的。廣東地方立法者是認(rèn)為部門規(guī)章可以不重復(fù)直接適用，還是認(rèn)為20%的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)過(guò)時(shí)？要知道，從立法層面看，地方性法規(guī)的效力高于部門性法規(guī)！實(shí)務(wù)分析：廣東《條例》規(guī)定，銷售人員因遲延收貨款造成壞賬不能索賠？實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“銷售人員貨款未及時(shí)扣除”的情況，因此，銷售人員未按規(guī)定收回債權(quán)是否構(gòu)成“用人單位索賠”一直是法學(xué)界和工商界爭(zhēng)論的焦點(diǎn)，從企業(yè)效率的角度看，長(zhǎng)期債權(quán)是否構(gòu)成壞賬，這對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金流量有很大的影響，能否及時(shí)收回賬款與銷售人員的責(zé)任心和工作積極性密切相關(guān)。為了督促銷售人員及時(shí)收款，很多企業(yè)規(guī)定收款與銷售人員的工資（獎(jiǎng)金）直接掛鉤。因此，很多銷售人員如果不及時(shí)催收欠款，可能會(huì)被從工資中扣除，積分比較規(guī)范的企業(yè)也會(huì)被扣分