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工作時心肌梗死不是工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 254人看過

1、工作中的心肌梗死不是工傷嗎？工傷保險條例第十五條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

（一）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡的

（二）在搶險救災等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的

（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公致殘，取得革命傷殘軍人證書的，職工到用人單位后復發有前款第（一）項、第（二）項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇

第二，單位工傷事故的處理辦法。一是發生工傷事故后，企業應當及時報告工傷和職業病情況，不得隱瞞或者遺漏；二是受傷職工或者其親屬申請工傷認定，享受工傷待遇，工會可以代表受傷工人提出申請。申報時間要求：自發生工傷事故或者職業病診斷之日起，企業應當在15日內申報，受傷職工或者其親屬應當在15日至30日內提出申請。在這段時間內，應盡快提出報告和申請，有利于受傷職工及時調查取證，及時享受相關治療。工傷調查取證與認定：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應當密切關注工傷的調查和返還，一般在7日內，特殊情況下，應當在7日內辦理，是否認定工傷，應當推遲到30日作出結論，并書面通知工傷認定。調查取證材料應包括：員工申請及相關問題的核實；醫院、醫療機構治療工傷、職業病的診斷和有關情況；企業工傷報告和現場調查。工傷糾紛的處理：兩類糾紛應適用不同的程序。一是企業不同意受害職工的要求時，職工或者其親屬應當向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方當事人對仲裁結論不服的，應當向法院提起上訴。二是對當地勞動行政部門和社會保險經辦機構作出的工傷認定或者確認支付決定不服的，向上一級勞動行政部門申請行政復議；對行政復議結論不服的，向法院提起行政訴訟

以上是魯巴網編輯對“沒有因工死亡的心肌梗死是否屬于工傷”的回答。我們可以了解到，在工作中搶救心肌梗死不是工傷。我希望它能幫助你。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢

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