職工有下列情形之一的，不屬于工傷保險條例第十四條的規(guī)定：

（六）因非本人主要責任的交通事故受傷的，視為工傷或者城市軌道交通、客運輪渡、火車上下班途中發(fā)生事故

上下班途中發(fā)生事故是否屬于工傷？

根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，職工在上下班途中發(fā)生機動車事故受傷的，應(yīng)當認定為工傷。根據(jù)規(guī)定，員工在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生意外傷害的，有六種情形之一的，應(yīng)當認定為工傷；在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備工作或收尾工作時，因事故受傷的；在工作時間和工作場所因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害的；患職業(yè)病的；外出工作期間，因工作原因受傷或者發(fā)生事故，下落不明的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視為工傷：在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡；在搶險救災(zāi)等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；曾在部隊服役，在戰(zhàn)爭和執(zhí)勤中負傷致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)當承擔舉證責任。工傷待遇中的工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全體勞動者的勞動報酬總額個人工資是指受傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個月內(nèi)的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，單位無營業(yè)執(zhí)照或者無合法登記備案的職工，按照統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算，被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記備案的單位發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當向致殘或者死亡的職工報告? 對勞動者的近親屬給予一次性補償，補償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工殘疾或者死亡的，應(yīng)當向童工或者用人單位報告? 對童工的近親屬給予一次性補償，補償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。傷殘、死亡職工的近親屬與本單位在賠償數(shù)額上有爭議的，由國務(wù)院社會保險行政部門制定具體辦法，或者前款規(guī)定的童工、童工的近親屬與單位之間的賠償數(shù)額，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理，是否屬于工傷，以避免行人在上班途中摔倒? 如果你在上班途中摔倒了，如果你認為自己受傷了，可以嘗試申請工傷，只有通過認定后才能獲得相關(guān)索賠。如果您想了解更多信息并為自己提供支持，可以在線咨詢律師