工廠不做勞動能力鑒定怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 694人看過

1、 根據人力資源和社會保障部、國家衛生計生委《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十五條、第十六條的規定,勞動能力鑒定委員會應當自鑒定結論作出之日起20日內,將勞動能力鑒定結論送達受傷職工及其用人單位,并抄送社會保險經辦機構。用人單位不接受評估結論的,自然會對服務人員進行登記并注明(快遞簽收送達),不影響服務事實

用人單位對初步評估結論不滿意的,可以自收到鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定,重新鑒定結論為最終鑒定結論

用人單位不簽字或者不申請重新鑒定的,鑒定結論在送達后15日內具有法律效力,你也可以相應地申請工傷保險待遇

如果員工不愿意做勞動能力鑒定怎么辦?

勞動能力鑒定是對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級鑒定,是受傷職工享受工傷保險待遇的前提和基礎。工傷保險福利包括醫療、工傷津貼和傷殘津貼。根據《工傷保險條例》第二十一條規定,職工因工負傷,經治療致殘,傷勢相對穩定,影響其勞動能力的,應當對其勞動能力進行鑒定。受傷職工在接受勞動能力鑒定并確定傷殘等級后,才能確定傷殘補助標準、是否享受傷殘補助、是否可以辭退工作。因此,受傷職工應積極配合勞動能力鑒定。單位不積極申請的,應當主動申請勞動能力鑒定,維護自身權益。

但根據《工傷保險條例》第四十條的規定,拒絕接受醫療或勞動能力鑒定的員工,停止享受工傷保險待遇

如果工廠不配合勞動能力鑒定怎么辦?工傷發生后,勞動者認為公司有過錯的,可以通過合理途徑要求用人單位承擔相應責任。當工廠不配合做勞動能力鑒定,影響工人權益時,建議您上網咨詢律師,提供好的建議

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