根據(jù)《公司法》，股份有限公司經(jīng)理享有哪些職權(quán)。從一些國家和地區(qū)的公司法律制度來看，經(jīng)理具有以下特點(diǎn)：（1）經(jīng)理通常不是公司的法律機(jī)關(guān)，即：，公司可以設(shè)立經(jīng)理，也可以不設(shè)立經(jīng)理；（2）股份公司的經(jīng)理通常由董事會(huì)任命；（3）經(jīng)理在授權(quán)范圍內(nèi)對外代表公司，對公司事務(wù)享有廣泛的管理權(quán)；（4）公司章程，董事會(huì)或公司與經(jīng)理之間的合同可以限制經(jīng)理的權(quán)力

（5）經(jīng)理權(quán)力的限制不應(yīng)針對善意第三人。在我國的公司實(shí)踐中，所有股份有限公司通常都設(shè)置經(jīng)理作為董事會(huì)的執(zhí)行輔助機(jī)構(gòu)，由董事會(huì)決定聘任或者解聘經(jīng)理。經(jīng)理對董事會(huì)負(fù)責(zé)，向董事會(huì)報(bào)告，接受董事會(huì)的監(jiān)督

根據(jù)《公司法》的規(guī)定，經(jīng)理的職權(quán)包括：（1）組織實(shí)施日常經(jīng)營管理活動(dòng)，包括主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資計(jì)劃；（2）決定或參與制定公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)、人員配備和規(guī)章制度，包括制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；制定公司的基本管理制度；制定公司的具體規(guī)章制度；提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的管理人員

（3）出席董事會(huì)會(huì)議

（4）董事會(huì)授予的其他職權(quán)。董事會(huì)根據(jù)需要可以將公司經(jīng)營管理的其他職權(quán)委托給經(jīng)理。

（5）公司章程規(guī)定的職權(quán)。股份有限公司的管理以董事會(huì)為中心，經(jīng)理依照公司章程、公司法和董事會(huì)的授權(quán)行使公司的管理權(quán)，有權(quán)任免管理干部。經(jīng)理是公司內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營的領(lǐng)導(dǎo)者，也是公司對外活動(dòng)的代表。他的行為是公司的行為。即使其行為違反了公司章程規(guī)定的職權(quán)范圍和董事會(huì)的授權(quán)，一般也視為公司的行為，后果由公司承擔(dān)。這是我國《合同法》規(guī)定的表見代理制度的法律實(shí)踐淵源之一

股份有限公司的職權(quán)也是多方面的。為了自身的利益，最好與律師商談其實(shí)際情況