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寧波
申請工傷認定應注意什么
申請工傷認定時應注意的事項：
1。上下班途中發生的事故視為工傷；在工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時，因事故受傷的；在工作時間和工作場所因履行工作職責遭受暴力和其他事故傷害的；患有；外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故，下落不明的；上下班途中發生機動車事故受傷的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，其中職業病是指國家列入職業病目錄的疾病，該法還明確規定，職工有下列情形之一的，也屬于工傷：在工作時間和崗位上，在48小時內突發疾病或者搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的；曾在部隊服役，在戰爭和執勤中受傷致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復傷。
但是，因犯罪或者違反治安管理造成傷亡的，酗酒致人傷亡、自殘、自殺的，不認定為工傷或者視為工傷。工傷認定申請應當提交的材料勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。根據工傷申請材料，需要補正的，由勞動保障行政部門一次性書面通知。申請材料齊全或者補充后，由勞動保障行政部門作出受理或者不予受理工傷認定申請的決定，（三）申請工傷認定的期限為一年p>勞動者發生工傷事故或者被診斷為職業病后，用人單位應當在30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出鑒定申請。有特殊原因的，應當報勞動行政部門批準，延長申請期限。用人單位未按規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織應當自事故發生之日或者職業病診斷之日起一年內申請工傷認定，勞動保障行政部門可以調查核實證據，用人單位、職工等有關部門和個人應當配合。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。勞動者及其直系親屬、用人單位對工傷認定不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟
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