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寧波
公司是否應對員工發現的職業病進行賠償
來源:
律霸小編整理
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2021-06-01
·
387人看過
根據我國工傷保險的規定，勞動者患職業病，被認定為工傷的，用人單位應當給予補償，職工傷殘的，發給傷殘津貼。
中華人民共和國工傷保險條例第三十三條? 職工因工傷、職業病需要停業治療的，停產留薪期間原工資待遇不變，一般由所在單位按月支付，停工停留時間不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇，用人單位在申請職業病鑒定時應當注意的事項由用人單位負責，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向勞動保障行政部門申請工傷鑒定職工因事故受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應當自事故發生之日起三十日內，向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定，有特殊情況的，經勞動保障行政部門同意，申請期限可以適當延長3.受理工傷認定申請時，申請人提供的材料齊全的，勞動保障行政部門應當在15個工作日內將需要補正的材料當場或者書面通知申請人。申請人提供的材料齊全，在勞動保障行政部門管轄范圍內，在受理期限內的，應當在受理申請后予以受理，勞動保障行政部門可以根據需要對提供的證據進行調查核實，有關單位和個人應當予以協助。勞動保障行政部門確認工傷時，不再按照國家有關規定對申請人提供的職業病診斷證明或者職業病診斷鑒定證明進行調查核實
省級職業病診斷鑒定委員會認定為最終認定識別。職業病診斷鑒定委員會由衛生行政部門組織。職業病診斷鑒定機構應當自接受鑒定之日起60日內組織鑒定。職業病鑒定費用由用人單位承擔以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國工傷保險的規定，勞動者患職業病被認定為工傷的，用人單位應當給予補償，傷殘的，發給傷殘津貼。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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