噪聲職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么

10：雙耳聽力損失大于26dB，或單耳聽力損失大于56dB，為10級(jí)（最輕）

9：雙側(cè)聽力損失≥ 31 dB或單側(cè)聽力損失≥ 71 dB

8:雙耳聽力損失≥ 41分貝或一只耳朵≥ 91 dB

7:雙耳聽力損失≥ 56 dB

6:雙耳聽力損失≥ 71 dB

5:雙耳聽力損失≥ 81? db；

4:雙耳聽力損失≥ 91分貝

職業(yè)性噪聲性耳聾的診斷需要哪些材料。職業(yè)史認(rèn)證的內(nèi)容應(yīng)從開始從事噪聲工作時(shí)開始計(jì)算，包括工作類型、工齡、噪聲暴露方式或作業(yè)特點(diǎn)、每日或每月暴露時(shí)間、連續(xù)暴露于噪聲、工作場(chǎng)所的環(huán)境條件等，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供勞動(dòng)者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果；安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)督促用人單位提供上述信息；勞動(dòng)者和有關(guān)機(jī)構(gòu)在職業(yè)病診斷鑒定過程中，還應(yīng)當(dāng)提供與職業(yè)病診斷鑒定有關(guān)的信息，用人單位不提供的，診斷鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)結(jié)合臨床表現(xiàn)，工人的輔助檢查結(jié)果、職業(yè)史和職業(yè)病危害暴露史，職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論是指勞動(dòng)者不能提供職業(yè)史證明的，參照勞動(dòng)者的自我陳述和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提供的日常監(jiān)督檢查資料作出的，他可以提交勞動(dòng)關(guān)系證明作為證據(jù)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系仲裁裁決或者法院判決書以及用人單位認(rèn)可的材料為依據(jù)，勞動(dòng)者申請(qǐng)職業(yè)病診斷時(shí)，用人單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提供下列證明文件之一，并經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)：，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)可作為職業(yè)性噪聲性耳聾診斷的依據(jù)：

能夠證明勞動(dòng)用工關(guān)系的數(shù)據(jù)，如工資支付證明或記錄（工資支付名冊(cè)）、繳納的社會(huì)保險(xiǎn)記錄等；可以顯示工人身份的信息，? 比如說“? "身份證、用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”等；能夠證明招聘關(guān)系的信息，如勞動(dòng)者填寫的《登記表》、《申請(qǐng)表》等用人單位招聘記錄；考勤記錄和其他3名以上職工的證言