非全日制勞動(dòng)者患職業(yè)病的處理辦法《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制就業(yè)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（十）從事非全日制工作的勞動(dòng)者原則上應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，參照個(gè)體工商戶保險(xiǎn)辦法。已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并建立個(gè)人賬戶的，繳費(fèi)前后的年限一并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)當(dāng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。符合退休條件的，按國(guó)家規(guī)定計(jì)算發(fā)放基本養(yǎng)老金

（11）非全日制職工可以個(gè)人參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按照待遇水平與支付水平掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門研究制定

（12）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制勞動(dòng)者因工負(fù)傷，依法享受工傷保險(xiǎn)；被認(rèn)定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，傷殘待遇及相關(guān)費(fèi)用可由勞動(dòng)者與用人單位按照本條例第六十二條第（二）項(xiàng)的規(guī)定協(xié)商一次性解決，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》（第五十一條（非全日制職工工傷待遇））規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付非全日制職工離職后的費(fèi)用因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系按照《上海市勞動(dòng)合同條例》執(zhí)行，享受下列工傷保險(xiǎn)待遇：

（1）工傷保險(xiǎn)基金按照本辦法規(guī)定支付的工傷保險(xiǎn)待遇

（2）工傷責(zé)任單位應(yīng)當(dāng)支付停工期間的賠償金和工資依照本辦法的規(guī)定予以保留，不低于全市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

（3）用人單位和工傷責(zé)任人應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼一次性繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，直至傷殘人員達(dá)到法定退休年齡和退休年齡享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

（4）5-10級(jí)殘疾，工傷責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼基本事實(shí)：原告于2006年2月進(jìn)入被告單位從事送奶業(yè)務(wù)。2008年1月1日，雙方簽訂了書(shū)面的兼職合同。雙方約定原告工作地點(diǎn)在根山地區(qū)，每天送奶時(shí)間不超過(guò)3.42小時(shí)。具體時(shí)間是凌晨3:00-6:00。每天送奶量約為220頭。勞動(dòng)報(bào)酬為小時(shí)工資，每月1日、16日發(fā)放兩次工資。勞動(dòng)報(bào)酬包括依法應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果任何一方在任何時(shí)候通知另一方終止雇傭關(guān)系，本合同將立即終止。2010年10月21日凌晨5時(shí)，原告在給單位送牛奶時(shí)被車撞倒。2011年1月24日，經(jīng)被告申請(qǐng)，杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定原告為工傷。2012年12月25日，經(jīng)被告申請(qǐng)，原告被杭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為八級(jí)傷殘。受傷后，原告不能繼續(xù)做送奶工，故于2012年12月26日提出解除非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，如果員工被認(rèn)定為工傷，用人單位是否承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的用人單位責(zé)任原告于2010年10月21日凌晨5時(shí)在送奶途中被車撞傷，被杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。因此，原告可以按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，但由于被告沒(méi)有按照有關(guān)規(guī)定為原告參加工傷保險(xiǎn)，原告不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，因此，原告的工傷保險(xiǎn)金損失由被告承擔(dān)。用人單位未為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，而鑒定工傷等級(jí)所支付的費(fèi)用由被告人承擔(dān)

[律師經(jīng)歷]

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，有全日制用工和非全日制用工兩種用工方式。對(duì)于報(bào)社、送奶、小公司保潔等工作量較少，但不可或缺的工作內(nèi)容，只要每天不超過(guò)4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)，就可以使用這種用工制度。優(yōu)點(diǎn)是：雙薪無(wú)勞動(dòng)合同；無(wú)需繳納醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)；可隨時(shí)放行，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；無(wú)需支付年假工資；無(wú)節(jié)假日加班等

2.非全日制用工，用人單位需為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。發(fā)生工傷的，用人單位需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付護(hù)理費(fèi)、停工治療費(fèi)和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。如果用人單位不為員工繳納工傷保險(xiǎn)，需要承擔(dān)不繳納工傷保險(xiǎn)的賠償責(zé)任

如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢