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去年底,我發現自己經常有頸背痛,手指麻木,身體虛弱。即使我贏了,也沒用。我想可能是工作疲勞引起的。休息幾天應該沒什么壞處,我當時也沒當真。直到后來,經常頭暈、惡心,甚至嘔吐,感覺不對勁,去醫院檢查,消除心中的疑慮,拿到檢查報告時,我的眼淚就下來了。因為身體好,我得了頸椎病!后來,我向領導解釋了情況,把診斷報告給他看,希望他能給我請假,讓我回家一段時間,他冷冷地說:“現在很忙。如果你離開,你會把工作交給誰?十分之九的同事患有頸椎病。只是個小問題。別大驚小怪。堅持下去沒關系。沒問題。”
領導的話讓我說不出話來。我默默地走出他的辦公室,想著我的健康。我得到了什么回報?我想離開,但我不愿意。如果員工生病了,單位應該體諒他的下屬。否則,誰愿意盡力而為呢
我想問一下,就我而言,沒有遺傳病家族史,在辦公室工作,長期低頭,換成頸椎病,是職業病嗎?想維權該怎么辦律師回答:鑒于您的困惑,隨著電子辦公的日益普及,頸椎病患者越來越多,尤其是低頭的上班族,如上班族、繡花族、進場族等,生產線等作業人員深受頸椎病困擾
據衛生計生委等四部門關于印發&;職業病分類目錄;根據《中華人民共和國衛生部通知》(衛衛衛計發[2013]48號),中暑、白內障、航空疾病均為職業病,但頸椎病不屬于職業病范疇
頸椎病雖不屬于職業病,勞動者不能申請工傷認定,但法律傾向于保護勞動者的合法權益,而患有嚴重頸椎病的職工,不妨申請“醫療期”的合法待遇,《企業職工患病或者非因工負傷醫療期規定》強調,職工患病(除職業病外)或者非因工負傷的,根據其實際工作年限和在本單位工作年限,給予三至二十四個月的醫療期,在此期間用人單位不得解除勞動合同。應當注意的是,并非所有疾病都能享受醫療期。只有重病才能享受醫療期,病假月工資不低于當地最低工資標準的80%即頸椎病不屬于職業病,不能享受工傷保險;建議咨詢醫生,看病情是否嚴重,是否需要停止工作休息;如果得到肯定答復,有權向用人單位申請就醫,及時休養,防止事態惡化,盡可能恢復健康該內容對我有幫助 贊一個
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