公司重組后的員工是否有補(bǔ)償金？

公司重組后的員工可以獲得一定的報(bào)酬。

1.維護(hù)員工的合法權(quán)益。

（1）企業(yè)改制方案必須提交職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議，充分聽(tīng)取職工的意見(jiàn)。其中，職工安置計(jì)劃須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，方可實(shí)施。改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)理順職工勞動(dòng)關(guān)系，國(guó)有企業(yè)改制后，為理順職工勞動(dòng)關(guān)系給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金支付或者以資產(chǎn)形式設(shè)立

（3）國(guó)有企業(yè)的法定代表人企業(yè)對(duì)改制后企業(yè)按規(guī)定提取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的安全負(fù)責(zé)，建立保障機(jī)制，接受市勞動(dòng)和社會(huì)保障、工會(huì)等部門(mén)的監(jiān)督，第二，國(guó)有企業(yè)改革中的職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)解決了職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膩?lái)源問(wèn)題，這與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。根據(jù)改革主體的不同性質(zhì)，其員工的身份也不同，因此，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也不同（1）國(guó)有企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊话銟?biāo)準(zhǔn)：對(duì)按正常程序改制的國(guó)有企業(yè)，縣級(jí)以上地方人民政府支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照規(guī)定執(zhí)行。雖然地方政府出臺(tái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有一定差異，但主要規(guī)定是根據(jù)本單位職工的工作年限，破產(chǎn)企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)有企業(yè)嚴(yán)重資不抵債，已不具備繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的條件，可以申請(qǐng)破產(chǎn)。然而，《破產(chǎn)法》未將職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付納入破產(chǎn)企業(yè)的法定清算范圍

（3）由于中央和地方政府尚未出臺(tái)事業(yè)單位職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條例，事業(yè)單位職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位改制，職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)有企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)》（四）除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外的其他補(bǔ)償，我們注意到，改制企業(yè)可以用國(guó)有凈資產(chǎn)支付職工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，導(dǎo)致賬面國(guó)有資產(chǎn)減少，以上是公司改制后職工是否有報(bào)酬的法律知識(shí)。根據(jù)法律規(guī)定，公司改制后，應(yīng)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有一定的標(biāo)準(zhǔn)。您也可以通過(guò)咨詢(xún)我們的專(zhuān)業(yè)律師來(lái)解決您的問(wèn)題