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寧波
如何認定和處理兒童工傷賠償金
1、 如何確定童工損害賠償金，以及如何處理。青年職工是指上述規定的子女年齡以上不滿18周歲的職工。公司不得使用或支持使用符合上述定義的童工。公司應制定、記錄和維護國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施，旨在促進符合當地義務教育法規年齡要求或正在上學的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給員工和利益相關者。公司采取的政策和措施還應包括一些具體方法，以確保在工作時間不使用兒童或年輕工人。童工傷害后的賠償程序如下：
<1.童工造成的意外傷害不屬于工傷認定的范圍，但在實踐中，根據《工傷保險條例》確定是否屬于意外傷害或患職業病
<2.童工因工造成意外傷害的賠償糾紛，按照勞動爭議解決方式解決，建議先自己協商一下勞？勞動爭議仲裁的范圍是用人單位與勞動者之間的勞動爭議，童工不屬于勞動法意義上的勞動者。因此，從狹義上講，童工與用人單位之間的糾紛是不是不清楚？屬于勞動爭議和一般民事爭議。但是，為了更有效地保護未成年人的合法權益，如果童工在工作中發生意外傷害，事故賠償糾紛是否應按勞動爭議處理？這不是一般的民事案件，因此《工傷保險條例》第六十三條規定，童工還是直接童工？親屬與單位就賠償數額發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定辦理《非法用工單位傷亡事故一次性賠償辦法》第九條也規定了殘疾或者死亡職工的直系親屬？童工、殘疾童工、死亡童工的直系親屬與用人單位就賠償數額發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。上海市高級人民法院也為此出臺了《關于通過勞動法的若干意見》？進一步明確《非法用工單位事故傷害賠償糾紛解決意見》的意見3.屬于工傷的，建議先申請工傷認定，醫療期滿后進行勞動能力認定。但仍需咨詢司法鑒定機構，以鑒定機構出具的司法鑒定報告為準。后續的賠償問題可以通過咨詢律師來解決。協商不成的，可以通過勞動仲裁處理
一些國有企業違反有關法律法規，非法招收16歲以下兒童從事手工操作或簡單機械操作。國有企業招收童工雖然不多見，但卻是客觀存在的一些民營企業家唯利是圖，把童工當成廉價勞動力，容易管理，剩余價值高。大量非法雇用童工，惡劣的工作環境和長期的艱苦勞動嚴重危害兒童的身心健康。民營企業招收童工現象較為普遍，涉及行業和地區較多。一些中外合資企業也招收童工一些家庭開辦手工小作坊、經營小店或從事農業生產，將本應接受義務教育的未成年子女作為勞動力，從而出現了個體形式的童工，如童商和童農。在一些貧困落后地區，如此少的童工現象不容忽視隨著經濟的發展，大量農村剩余勞動力涌入城市，其中不乏許多未成年人。他們中的一些人從事商業活動，與父母一起工作。他們有的獨自在城里漂泊，有的在小飯館打工，有的在市民家當搬運工，有的在工地當小工，一些犯罪分子利用經濟欠發達地區農民急于致富的心理，將一些未成年兒童帶進城，強迫他們從事手工洗車、賣花、夜市唱歌等勞動，每天工作十小時以上，嚴重損害兒童身心健康的；在一些城市，被控制和奴役的童工問題一直是城市管理中的問題之一如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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