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寧波
杭州市人民政府關于市屬事業單位改革政策的若干補充意見
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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各區、縣（市）人民政府，市政府部門和市直單位：為進一步深化市屬事業單位改革，積極穩妥推進具有市場化能力的市屬事業單位轉型改制，本文就市屬事業單位改制重組相關政策提出如下補充意見：
1，改制方案正式批復前一年12月31日，自法定退休年齡起5年（含5年）內工作滿20年以上的，或者工作滿30年的，可以自愿書面申請，經本單位和主管部門審核，市人事局批準，可按事業單位退休待遇提前退休。本規定僅適用于自本意見發布之日起至2008年12月31日止已正式批準重組方案的事業單位提前退休期間的退休費用，單位和個人應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費，按照單位改革規定的繳費基數、比例和每年3%的增長率計算至法定退休年齡，一次支付
（2）本單位與職工解除勞動（勞動）關系或者職工同意辭職自謀職業的，按在本單位工作年限向職工支付一個月平均工資的經濟補償金，對不滿一年的職工，給予一個月平均工資的經濟補償。計算和支付標準按員工解除聘用（勞動）關系或批準辭職前12個月的月平均工資計算。職工月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計算。職工月平均工資包括崗位工資、按規定比例發放的津貼、1993年工資改革保留的津貼、省級崗位津貼、省級職工津貼、物價津貼、醫療津貼、房租津貼、市級崗位津貼和每月70元的福利津貼。經濟補償金由原單位支付給解除聘用（勞動）關系或經批準辭職的職工（3）原事業單位改制前參加工作、改制后退休的職工基本養老金計算調整根據企業辦法。改制期間，原單位國有資產轉讓收入可提取一部分，按原單位工作年限給予一次性補助，通過當地社保經辦機構轉入原單位基本養老保險個人賬戶。補貼標準為：改革前上年度月平均基本工資× 事業單位工作年限× 0.4% × 120個月第四，事業單位轉企改制后，要與職工簽訂勞動合同，按規定參加社會保險。有條件的單位可以按規定為職工建立企業年金和補充醫療保險，離退休人員（含提前退休人員）醫療費用按人均3萬元標準留存（離退休人員按市政府規定執行），由改革單位一次性支付市基本醫療保險服務中心管理，相應退休人員按照《杭州市政府公務員醫療補貼暫行辦法》的規定享受公務員醫療補貼政策；“上限”以上離退休人員的醫療費用，由市基本醫療保險管理服務中心按有關規定給予補助
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