在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工廠拖欠童工工資如何處罰
1、 第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償：，第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。公司不得使用或者支持使用符合上述規定的童工。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學校教育，直至他們超過公司應設立的上述兒童的年齡，記錄和維護國際勞工組織第146號建議中涉及的政策和措施，以促進符合當地義務教育條例年齡要求或正在上學的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給雇員和利益相關者。公司采取的政策和措施還應包括一些具體的方法，以確保在學校時間內不使用兒童或青年工人
此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點和學校之間）、上課和工作時間加起來不超過10小時。無論在工作場所內外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險、不安全和不健康的環境中。二、禁止童工條例第一條為了保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，保障未成年人的合法權益，根據憲法，制定本條例，勞動法和未成年人保護法第二條國家機關、社會團體、企業事業單位，私營非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱童工），禁止任何單位和個人招收未滿16周歲的未成年人就業第三條十六周歲以下未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許用人單位、當地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處非法招用的，不得允許用人單位非法招用，第四條用人單位招用人員，必須查驗被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業。第五條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責對本辦法的執行情況進行監督檢查《規定》
關于您提出的“工廠雇用的童工拖欠工資如何處罰”的問題，我們已經理清了。原來，雇傭童工是違法的，拖欠童工工資更是嚴重。情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照，責令賠償。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買賣雙方約定低價食品變質賣方不負責是否有效
2020-11-20離婚律師可以查對方哪些東西
2021-03-02工商公示內容有假如何處罰
2020-12-09因為家庭冷暴力離婚法院會支持嗎
2021-02-08中國保監會的主要職責是什么
2020-12-19商業銀行可以經營哪些業務
2020-12-17住房公積金貸款步驟是怎樣的
2021-01-16承攬與雇傭性質如何區分
2021-01-15我國法律對勞動爭議仲裁管轄權是怎樣規定的
2020-12-29人壽保險申請理賠需要注意的事項有哪些
2020-11-16人身意外險的除外責任有哪些
2020-11-26保險合同變可分為幾種情況
2021-01-20無保險利益人投保合同案例
2021-02-09受害者加強險的拒賠情況有哪些
2021-03-01什么是保險受益人,保險受益人的權利義務是什么
2020-12-21誰為保險代理人惹的禍負責
2021-02-18我國現有的幾種住房保險形式
2020-11-20有出讓土地的經濟適用房嗎
2021-03-02商業土地轉讓是什么
2021-01-30土地轉讓手續
2021-03-08