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寧波
童工的定義標準是什么
1、 童工的定義是什么童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。未成年工，是指具有前款規定的子女以上不滿18周歲的勞動者。所謂未成年工，是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者，不同于我國法律規定的童工，童工一般在16歲以下。法律明確禁止企業雇用童工（從事體育和其他特殊工作的除外）。勞動行政部門履行監督處罰管理職能：按每名童工每月5000元的罰款標準處罰，并責令限期送其父母或者監護人。自責令限期改正之日起，按每名童工每月1萬元的罰款標準處罰，由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門吊銷民辦非企業登記。情節嚴重的，依照《中華人民共和國刑法》的規定追究刑事責任，但該法不禁止使用未成年工，并以法律法規的形式明確保護未成年工的特殊勞動權利。依照國家有關規定招收年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人的組織和個人，應當在工種、工作時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過度勞動，有毒有害的勞動或危險作業。不得安排未成年工從事礦山井下作業、有毒有害作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他不宜從事的勞動。勞動和社會保障部在《未成年工特殊保護規定》中進一步規定了未成年工不得從事的工作范圍，世界各國的勞動法并不完全一致。在我國，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者，是勞動法的主體，享有勞動權利和勞動行為能力，用人單位招收未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成相應的合法勞動關系，未滿16周歲的未成年人因工負傷不能認定為工傷，即不能按照工傷保險的規定享受工傷保險待遇。但是，法律仍然保護童工的合法權利，用人單位應當承擔因工負傷的童工的一次性賠償責任
雇傭勞動者時，必須了解勞動者的年齡，不得雇傭童工。你只有到了工作所需的年齡才能工作。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問
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