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寧波
如何懲罰童工
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十四條對公司雇用童工的處罰辦法；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。
情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動(dòng)管理法律、法規(guī)，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險(xiǎn)環(huán)境中作業(yè)的，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；禁止使用童工的規(guī)定；，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)和社會保障行政部門按照每使用一名童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。勞動(dòng)和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，一切交通、住宿費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位逾期不將童工交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由勞動(dòng)和社會保障行政部門按使用童工一次，處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以降級或者撤職該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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