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寧波
兼職的范圍是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
·
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兼職的范圍是什么
兼職主要適合靈活、短期的就業崗位，包括家政，快餐店服務員等工種
勞動合同法第68條規定，“非全日制用工是指以小時工資為主的用工形式，同一用人單位勞動者日均工作時間一般不超過4小時，《勞動合同法》第六十九條規定：“非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。非全日制用工可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，以后訂立的勞動合同，不影響以前訂立的勞動合同的履行p> 可見，非全日制用工具有以下特點：1.全日制勞動關系一般按日、月、年計算勞動報酬，非全日制用工按小時計算勞動報酬。而且，同一單位兼職人員日均工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。如果超過這一標準，企業必須采用全日制用工，而不是非全日制用工
2.經雙方同意，可以口頭約定。雖然《勞動合同法》允許非全日制勞動合同采用口頭協議的方式訂立，但為了防止糾紛“不合理”，企業最好以書面形式訂立非全日制勞動合同。兼職人員與其他單位建立勞動關系的，企業不得辭退。但作為后發勞動合同，不影響第一份勞動合同的履行。企業應該重視這一點，在現行的法律法規下，我們應該了解兼職的范圍和注意事項，以維護自己的權益。如果你還有什么不知道的。歡迎到律霸網上咨詢。我們有專業的律師團隊隨時為您提供服務
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