《勞動合同法》規(guī)定,同一用人單位兼職人員日均工作時間不得超過4小時,每周累計工作時間不得超過24小時。”勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》規(guī)定:“勞動者通過依法設立的勞務派遣機構(gòu)為其他單位、家庭或者個人提供非全日制用工的,勞務派遣機構(gòu)應當與非全日制勞動者簽訂勞動合同,“用人單位與非全日制勞動者的關(guān)系符合勞動關(guān)系的所有特點。勞動法和勞動合同法應調(diào)整雙方已建立的勞動關(guān)系,有關(guān)知識:
如何支付非全日制勞動者的工資
用人單位應按時足額支付非全日制勞動者的工資,工資可按小時、日、日結(jié)算,周或月。用人單位支付給非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)匦r最低工資標準。非全日制用工小時最低工資標準由各省規(guī)定,自治區(qū)、直轄市并報勞動和社會保障部備案
非全日制用工企業(yè)應注意什么試用期具有考察期、適應期和緩沖期的功能,因此,法律賦予勞動者和用人單位在試用期內(nèi)進一步雙向選擇的權(quán)利,并允許雙方在試用期內(nèi)更容易解除勞動合同。但兼職用工工具寬松靈活,雙方可以隨時解除勞動合同,約定試用期意義不大。這是《勞動合同法》的初衷,即非全日制用工雙方不得約定試用期。2.限定工作時間非全日制用工的工作時間按周計算,每周累計工作時間不得超過24小時,日均工作時間不得超過4小時。但在每周24小時的范圍內(nèi),用人單位可以靈活安排每天的工作時間,如每周3天,每天8小時;每周工作4天,每天工作6小時,只要不超過每周24小時的限制。因此,用人單位應嚴格控制員工的工作時間,避免隨意安排加班或利用加班時間惡意延長工作時間,造成全日制用工3.工資結(jié)算期限短
非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付期限最長不得超過15天,而全日制用工通常按月支付工資,不利于商業(yè)秘密的保護,因為非全日制用工可以與一個或多個用人單位簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系,加上工作時間的限制,導致工作不連貫,不利于保護用人單位的商業(yè)秘密,用人單位應當避免盲目擴大兼職的適用范圍,以降低用工成本,一般在兼職工作時間不規(guī)范的情況下,僅限于臨時性崗位和輔助性崗位,我們可以向律霸.com的律師尋求指導
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簡介:
張曉律師為正義律師事務所刑事部主任,法學碩士,北京律師協(xié)會會員,擅長代理各種刑事辯護申訴案件、死刑復核案件,以及婚姻繼承、合同糾紛、交通事故案件等。張曉律師具有較強的法學功底、文字、口頭表達能力,善于從紛繁復雜的案件中快速找到切入點,多年來潛心研究刑事辯護業(yè)務,積累了豐富的刑事辯護經(jīng)驗。執(zhí)業(yè)至今,已辦理過多起北京乃至全國重大社會影響力刑事案件。曾為多起刑事案件的被告人做過罪輕、無罪辯護,大多數(shù)被告人經(jīng)張律師辯護后都得到從輕或減輕處罰,其中包括多起涉及貪污受賄、販賣毒品、故意殺人等重大刑事案件的申訴、死刑復核案件工作,最終為當事人取得了良好效果,如法院采納了律師的辯護意見對被告人做出無罪或罪輕判決(肖某尋釁滋事案、索某某猥褻兒童案),并有多起死刑復核案件最終沒有被最高院核準死刑(趙某某故意殺人案、延某制造毒品案等)。張律師每接一起刑事案件,都能深深體會到犯罪嫌疑人親友的不安和無奈。刑事案件關(guān)乎到犯罪嫌疑人的自由乃至性命,關(guān)乎到一個家庭的悲歡離合,關(guān)乎著犯罪嫌疑人及其家屬的信任和期許,辯護工作來不得半點馬虎和懈怠。
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