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哺乳期可以轉移嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 809人看過

根據我國相關法律法規，哺乳期女工可以調任，但用人單位不得延長工作時間，不得安排夜班工作，不得調任不合適的崗位

女職工勞動保護特別規定第九條哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，用人單位應當在日工作時間內安排哺乳期女工哺乳1小時；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，每天增加哺乳時間1小時

第十條女職工較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工保健室等設施，孕婦休息室和哺乳室，為妥善解決女職工身體健康和哺乳困難，法定哺乳期多長（嬰兒出生后一年），可享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以組合成1小時。提前1小時下班或晚上工作1小時（哺乳假含人工喂養）

<1.哺乳時間：照顧1歲以下嬰兒的女工，每班給予2次哺乳時間（含人工喂養），每次哺乳時間為30分鐘。它也可以結合兩次哺乳。雙胞胎及以上的哺乳期按單胎哺乳期加倍計算。哺乳期和途中往返時間從勞動定額中扣除，發放工資

2.嬰兒滿一歲后，診斷為弱嬰，哺乳期可適當延長，但最多不超過6個月

3.被診斷為更年期綜合征的女工癥狀較重，每月可休假1-2天

女教師產假在寒暑假，而她們的寒暑假時間可以延長（國教委[1992]8號）

合同期未滿時，女工不能以懷孕、分娩、哺乳為由解除勞動合同

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，哺乳期女工可以調到其他崗位工作，但用人單位不得延長工作時間或安排夜班工作，不得調到不合適的崗位工作。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢

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