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女工懷孕期間能請假保護胎兒嗎
女工懷孕期間能請假保護胎兒嗎？
女職工懷孕期間需要保護胎兒的，可以明確請假保護胎兒，用人單位不得因此解除勞動合同，并應給予女職工足夠的休息時間
用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退或者解除與女職工的勞動合同或者勞動合同，第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，為懷孕7個月以上的女職工減產(chǎn)或者安排其他適合的勞動，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，應當在工作時間內安排一定的休息時間，懷孕女工在工作時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間包括在工作時間內，關于女職工產(chǎn)假的法律規(guī)定是什么p>產(chǎn)假是指勞動婦女在分娩前后的休假待遇，一般從分娩前半個月到分娩后2個半月，晚婚晚育可長達4個月，女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假。下面法巴網(wǎng)小編為您介紹女職工產(chǎn)假待遇的法律規(guī)定（1）關于女職工產(chǎn)假時間的法律規(guī)定（2）對于難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒可享受15天的產(chǎn)假
妊娠3個月內自然流產(chǎn)或宮外孕者可享受30天的產(chǎn)假；自然流產(chǎn)3個月以上不滿7個月的孕婦，給予45天產(chǎn)假（2）《女職工產(chǎn)假工資規(guī)定》。依照本規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假工資，按本人原工資的80%支付。在單位增加工資時，女職工按其享有的產(chǎn)假、產(chǎn)假、哺乳假等按在崗處理
以上知識是小編對相關法律問題的解答。女職工懷孕期間需要保護胎兒的，可以明確請假保護胎兒，用人單位不得因此解除勞動合同，并應給予足夠的休息時間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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