根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作，并應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。可見，女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位必須在工作時(shí)間為其提供一定的休息時(shí)間。如果雙方協(xié)商，懷孕7個(gè)月以上的女職工可以提前休假，關(guān)于產(chǎn)假，我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定女職工享有不少于90天的產(chǎn)假。這90天分為兩部分：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)假15天，是指在預(yù)產(chǎn)期前15天的產(chǎn)假。如果孕婦提前分娩，可將不足天數(shù)與產(chǎn)后休假相結(jié)合；如果孕婦推遲分娩，她們可以將多余的天數(shù)視為病假。有住院證明的，可以向單位申請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假

除法定基本產(chǎn)假90天外，由于一些特殊原因，女職工可額外享受產(chǎn)假天數(shù)。《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》對(duì)難產(chǎn)、多胞胎因素有明確規(guī)定；但由于晚育和獨(dú)生子女等因素的影響，各地的規(guī)定有所不同。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，將增加15天產(chǎn)假。在廣東省，對(duì)24歲以后生育第一個(gè)孩子的，產(chǎn)假將增加15天。領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的，產(chǎn)假增加35天。一些單位對(duì)女職工的產(chǎn)假天數(shù)制定了自己的標(biāo)準(zhǔn)。只要產(chǎn)假天數(shù)不低于現(xiàn)行法律法規(guī)和政策，對(duì)女職工合法權(quán)益的保護(hù)力度更大，就應(yīng)該得到承認(rèn)。至于男方是否能在產(chǎn)假期間照顧好孩子，在廣東省，凡是獲得“獨(dú)生子女優(yōu)待證”的，無論是女職工產(chǎn)假還是男職工產(chǎn)假，在產(chǎn)假期間都給予10天的護(hù)理假，用人單位應(yīng)支付不低于員工標(biāo)準(zhǔn)工資的假期工資閱讀本文后，您一定知道，如果女員工懷孕超過7個(gè)月，用人單位必須在其工作時(shí)間內(nèi)為其提供一定的休息時(shí)間。如果雙方協(xié)商，懷孕7個(gè)月以上的女工可以提前離開。如果您不了解其他內(nèi)容，我們也歡迎您到律霸在線咨詢。我們有最專業(yè)的律師為您提供法律幫助，維護(hù)您的合法權(quán)益