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寧波
女職工哺乳后可以休假嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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根據我國相關法律法規，女職工哺乳后可以依法休假，這是勞動者依法享有的基本權利之一，用人單位還應當為女職工安排1小時的哺乳時間
女職工勞動保護特別規定第九條對哺乳1歲以下嬰兒的女職工，應當安排1小時的哺乳時間，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，用人單位應當在日工作時間內安排哺乳期女工哺乳1小時；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間哺乳假工資發放規定
請一年（含法定產假）哺乳假，照常發放工資，停止發放職務（崗位）津貼和省補助。升職、調薪及工齡計算不受影響。獨生子女父母不收獎勵費
1.雙生子及以上的女工，產后可休一年假，產假以外的工資按基本工資的80%支付
2.哺乳期：照顧一歲以下嬰兒的女工，每班哺乳2次（含人工喂養），每次哺乳30分鐘。它也可以結合兩次哺乳。雙胞胎及以上的哺乳期按單胎哺乳期加倍計算。哺乳期和途中往返時間從勞動定額中扣除，發放工資
哺乳期可適當延長，但不超過6個月4.確診為更年期綜合征的女工癥狀較重，每月可休假1-2天
女教師產假在寒暑假，寒暑假也可相應延長（國家教委教人[1992]8號）合同期滿后，實行勞動合同制的女職工不得以懷孕為由解除勞動合同，分娩和哺乳9.如果男女雙方都晚婚晚育，男方可享受5-7天的哺乳假
以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，女工哺乳后可依法休假，這是勞動者依法享有的基本權利之一，用人單位還應為女工安排1小時的哺乳時間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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