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寧波
《女職工生育期保護條例》和《女職工生育期崗位條例》是什么
1、 《女職工生育期保障條例》如下：1、《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：“女職工享有不少于90天的產假。”女職工的產假分為單胎、多胎、難產、難產、難產、難產、難產、難產、難產、難產等，流產等
單胎者給予90天產假。產假可分為產前假和產后假。產假15天，是指預產期前15天的產假；產后休假75天，是指產后休假75天。國家規定的90天產假是為了保證婦女健康的恢復。因此，產假不能提前或推遲。一般來說，產前假不應投入產后使用。如果孕婦提前分娩，可將不足天數與產后休假相結合；如果孕婦推遲生產，超出的天數可按病假處理，多胞胎的，每增加一個嬰兒，可增加15天產假；難產增加產假15天
勞動部和上海市政府分別對人工流產作出規定。《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定：“女職工懷孕不滿4個月流產的，根據醫療部門的意見給予15至30天的產假，懷孕4個月以上的，休產假42天。?”《 根據勞動部發布的通知，《上海市女職工勞動保護辦法》作出了從寬規定：懷孕3年? 一個月內自然流產、宮外孕的，給予30天產假；對自然流產3個月以上7個月以下的孕婦，給予45天產假
2.女職工產假期間工資、獎金等待遇與正常工作期間相同，用人單位不得在產假期間解除勞動合同。《勞動法》第二十九條規定，在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得根據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除與女職工的勞動合同關系
4.生育保險待遇。用人單位應當向當地社會保險經辦機構辦理生育保險登記手續，并按規定申報繳納生育保險費。女職工生育后，可以享受生育保險待遇，包括：生育保險津貼、生育醫療費、計劃生育手術費等中華人民共和國勞動法第二十九條規定，用人單位不得在懷孕期間解除勞動合同，分娩和哺乳。根據法律規定，企業不得在女職工剩余勞動休假期間解除勞動合同，也不得安排女職工以其他方式工作。女職工生育期間的權利受國家保護，任何單位不得以休產假為由解除女職工勞動合同。工廠雖然沒有與岳某解除勞動合同，但沒有安排工作，也沒有保障女工的基本待遇。其性質與勞動合同的終止相一致。因此，應該糾正以上是相關答案。用人單位不得在懷孕、分娩、哺乳期間解除勞動合同。根據法律規定，企業不得在女職工剩余勞動休假期間解除勞動合同，也不得安排女職工以其他方式工作。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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