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寧波
女工哺乳期保護有何規定
對哺乳期女職工的保護有哪些規定? 婦女在月經、懷孕、分娩和哺乳期間享受特殊保護
勞動法第29條? 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（三）女職工正在懷孕、產假或者哺乳期的；? 第六十三條? 不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁止從事的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班工作3.《女職工勞動保護條例》第四條? 女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得降低基本工資，不得解除勞動合同。? 第九條? 女職工有1歲以下嬰兒的，所在單位應當在每班工作時間內給予2次母乳喂養（含人工喂養），每次30分鐘。對于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養的時間增加30分鐘。每班女工工作時間內的兩次哺乳時間可以一起使用。在本單位哺乳的時間和往返哺乳途中的時間，按工作時間計算。? 第十條? 哺乳期內，不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁止從事的勞動，不得延長工作時間。一般不得安排他們上夜班
中華人民共和國人口和計劃生育法第二十六條? 在懷孕、分娩和哺乳期間，根據國家有關規定，婦女享有特殊的勞動保護，可以得到幫助和補償勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（最高人民法院）? 實施時間：2001年4月16日）? 34、除《勞動法》第二十五條規定的情形外，用人單位在醫療、孕產、哺乳期間勞動合同期滿，不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫療期、孕期、產期、哺乳期6.對勞動部《女職工勞動保護條例》有關問題的答復?： （四）如何理解“女職工懷孕、分娩、哺乳期間不得解除勞動合同”？?
A：對實行勞動合同制的女職工，在合同期滿前，任何企業和個人不得以懷孕、分娩、哺乳為由解除勞動合同。? 哺乳期是本條例頒布前10個月還是18個月，應按本條例執行？?
A:所有哺乳（包括人工喂養）1歲以下嬰兒的女員工應遵守規定。有條件的企事業單位也可以適當延長哺乳期。? 當哺乳期結束時，有些嬰兒非常虛弱或處于夏季。哺乳期能否適當延長？?
A：一般情況下，女職工滿一周歲后，哺乳期不延長。如果寶寶身體特別虛弱，醫療部門可以證明哺乳期可以適當延長。如果哺乳期在夏季，可以延長一到兩個月。? 《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十四條規定，除勞動法第二十五條規定的情形外，醫療、孕產、哺乳期間勞動合同期滿的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限自動延長至醫療期、孕期、哺乳期，直至分娩期、哺乳期結束。
根據《勞動法》第二十五條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：? （一）在試用期內被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位勞動紀律和規章制度的（三）嚴重失職、營私舞弊的，（四）依照國務院《女職工勞動保護條例》第九條和原勞動部《答記者問》第十四條的規定，被依法追究刑事責任的，哺乳期應為12個月，即從出生之日起至1歲這些都是保護婦女在生育過程中權益的法律法規。一般來說，國家規定，在婦女懷孕、生產、哺乳期間，用人單位依法解除勞動合同的，必須給予女職工補償。但同時規定，女職工不得利用這段時間損害用人單位利益。如果您有任何其他問題，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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