《憲法》第48條規(guī)定,婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)等方面享有與男子平等的權(quán)利,實(shí)行男女同工同酬。各單位在錄用職工時(shí),除不適合婦女的工種和崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。職工專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升、晉升和考核,堅(jiān)持男女平等的原則,孕婦在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查,是否按病假和事假處理?我可以為此扣除我的工資嗎
懷孕的女工應(yīng)計(jì)為工作時(shí)間并按出勤處理,但不應(yīng)計(jì)為病假、事假和曠工。因此,工資不能扣除
用人單位能否辭退孕婦用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因減少女職工工資,不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因辭退女職工,或單方面終止勞動(dòng)(聘用)合同或服務(wù)協(xié)議該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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