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寧波
第三階段女工不當解除勞動關系如何賠償
在司法實踐中，如何對第三階段女職工不當解除勞動關系進行補償，一般有以下原則：
<1.女職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位解除勞動合同的決定應當撤銷，雙方應當繼續履行勞動合同。造成勞動者工資性收入損失的，用人單位還應當支付工資。在辦案過程中勞動合同期滿的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，確定雙方勞動合同終止，并責令用人單位支付工資至勞動合同終止之日止。女職工不要求繼續履行勞動合同的，可視為用人單位的建議。經雙方協商同意解除勞動合同的，解除時間以女職工“三期”屆滿之日為準。女職工“三期”屆滿之日勞動合同期限尚未屆滿，或者雙方僅存在實際勞動關系的，用人單位應當支付女職工至“三期”屆滿之日的工資，支付解除勞動合同的經濟補償金。女職工的勞動合同在“三期”屆滿之日屆滿的，視為雙方勞動合同期滿，用人單位無需為女職工解除勞動合同支付經濟補償
上述孕期工資可參照《勞動合同法》第五十四條規定的停工津貼確定深圳經濟特區企業工資管理暫行規定，產假期間工資按原工資處理；根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規定，哺乳期工資不低于標準工資的75%。
注：以上辦法僅適用于深圳市企業，不一定適用于深圳市以外的企業，應當根據當地企業司法實踐確定。
勞動合同法的有關規定：勞動合同法第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照《中華人民共和國勞動法》第九十八條規定的本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償，用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
綜上所述，用人單位非法解除與懷孕勞動者的勞動合同的，勞動者要求繼續履行合同的，解除勞動合同無效，勞動者同意解除合同的，雇主需要支付相應的賠償金。如有其他問題，請到律霸進行法律咨詢
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簡介:
本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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