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寧波
哪些行為不屬于就業歧視
1、 什么行為不是就業歧視？
（1）《女職工勞動保護特別規定》限制了女職工不得從事的勞動范圍：
<1女職工不得從事的勞動范圍如下：
（1）礦山井下作業
（2）《體力勞動強度分級標準》規定的第四級體力勞動強度
（3）每小時負重6次以上，每次負重20公斤以上的，或者間歇負重，每次負重25公斤以上的
（1）第二級，《冷水作業分級標準》中規定的第三級和第四級冷水作業（2）第二級，《低溫作業分級標準》規定的第三、四級低溫作業
（3）《體力勞動強度分級標準》規定的第三、四級體力勞動強度
（4）《勞動強度分級標準》規定的第三、四級高空作業高處作業分類標準
（1）鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、，甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的；（二）生產抗癌藥、己烯雌酚、接觸麻醉氣體等；（三）從事非密封源放射性物質作業的，核事故和輻射事故應急處置（4）高處作業分級標準規定的高處作業
（5）冷水作業分級標準規定的低溫作業
（6）低溫作業分級標準規定的低溫作業高溫作業（7）《高溫作業分級標準》中規定的三、四級作業（8）《噪聲作業分級標準》中規定的三、四級作業（9）《噪聲作業分級標準》中規定的三、四級體力勞動強度體力勞動強度分級標準
（10）受限空間、高壓艙、潛水、強震動作業、經常彎腰、爬、蹲作業
（1）第一級，女工孕期不應從事的勞動范圍第三項和第九項（2）錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物的濃度，作業場所空氣中的有機氯化合物和其他有毒物質超過國家職業衛生標準（二）《禁止使用童工條例》規定的最低就業年齡：，私營非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人。（三）《勞動法》對女職工和未成年人的特殊保護規定：1.禁止安排女職工從事地下礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、礦山、，國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌勞動不得安排女職工從事高海拔、低溫、高海拔、高海拔的勞動，月經期間飲用冷水或國家規定的第三級體力勞動強度3.不得安排女工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止的勞動。懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間或者上夜班
不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和其他在懷孕期間禁止從事的勞動哺乳期，不允許安排延長工作時間和夜班工作不允許安排未成年工從事井下、有毒有害勞動，國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌勞動二，什么是就業歧視
就業歧視是基于種族、膚色、宗教、國籍、性別、戶籍、殘疾或身體健康、年齡、身高、語言等原因對勞動者工作權采取的侵犯平等權利措施。p>
中華人民共和國就業促進法第三條規定：“勞動者享有平等就業和依法自主擇業的權利。勞動者的就業不得因國籍、種族、性別、宗教信仰等原因受到歧視。”
根據我國法律，勞動者不因國籍、種族、性別、宗教信仰等原因受到歧視，也不涉及教育背景。因此，我們認為用人單位限制應聘者學歷的行為在就業中不受歧視《中華人民共和國就業促進法》第八條規定“用人單位依法享有自主就業的權利。用人單位應當依照本法和其他法律、法規的規定，保護勞動者的合法權益p>該內容對我有幫助 贊一個
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